Il n’existe pas dans l’éducation nationale un corps pour l’aide à la scolarité des enfants handicapés ni pour assistant au directeur d’école. Pour proposer une titularisation des personnels en CUI sur ces postes devons nous pas d’abord créer ce corps ?
Pôle emploi devrait informer les futurs CUI avant de signer ce contrat sur l’impossibilité par la suite d’obtenir un CDI ou devenir agent de l’état. Seuls les concours le permettent. Le préfet décide des critères d’éligibilités et demande l’application des nouveaux arrêtés du jour au lendemain. Personne n’a le temps de prévenir les salariés qu’ils risquent de ne plus être éligibles : Il faudrait demander un entretien au préfet.
Il n’y a pas de condition de diplôme pour obtenir un CUI.
Le temps de travail n’est pas annualisé ils doivent bénéficier de 2,5 jours de congés par mois travaillé si on rapporte le nombre d’heure par semaine 20h00 travaillés pendant les périodes d’ouverture de l’établissement, ils sont avantagés par rapport aux personnels qui doivent annualiser leur temps de travail. Tout en sachant que c’est 20h00 au SMIC + diverses aident accordés par la CAF, ils peuvent parfois atteindre pour 20h00 travaillés par semaine un salaire plus élevé qu’un contractuel ou un titulaire de catégorie C c’est pourquoi certaines personnes surement pas trop futés tiennent des propos incriminants les salariés en CUI.Au sein d’un même établissement avoir des personnels (1 contractuel géré par le droit public, 1 CUI de droit privés 1 aed de droit public 1 titulaire catégorie C), personne ne s’y retrouve en respect du droit du travail pour chacune des catégories et ça créé des conflits, des frustrés bref l’ambiance est catastrophique.