Le chèque-vacances est un titre nominatif qui peut être remis aux collectivités publiques ou à des prestataires de service agréés en paiement de dépenses de vacances sur le territoire national (transport, hébergement, repas, activités de loisir).

Il repose sur une épargne préalable du bénéficiaire qui est abondée d’une participation de l’employeur. Cette épargne mensuelle représente au minimum 2% et au maximum 20% du SMIC mensuel.

Cette prestation peut être versée aux personnels civils et militaires de l’État, aux retraités de l’État et à leurs ayants cause ainsi qu’aux assistants d’éducation.

La participation de l’Etat peut représenter de 10 % à 25 % du revenu épargné par l’agent pendant une durée de 4 à 12 mois.

Les conditions d’attribution, en vigueur à partir du 1^er avril 2009, sont fixées par circulaire en date du 30 mars 2009.

L’éligibilité des agents est appréciée en fonction de leurs ressources et de leur situation familiale.

Agent Handicapé -Nouveauté :

si vous êtes un agent handicapé en activité, vous pouvez bénéficier, depuis le 1^er avril 2009, d’une majoration de la bonification financée par Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).

(Bonification complémentaire de 30% de la participation de l’Etat).

Depuis le 1^er avril 2009, la gestion de cette prestation interministérielle d’action sociale est assurée par EXTELIA.

Toutes les informations relatives à ce dispositif sont disponibles sur le site Internet spécifiquement dédié au dispositif : www.fonctionpublique-chequesvacances.fr

Pour en savoir plus :

Contactez le service d’information Chèque-vacances au 0 811 89 20 15 (N° Azur).

Consultez le site Internet www.fonctionpublique-chequesvacances.fr .